Pourquoi devenir courtier en crédit avec Artémis courtage ?

Notre identité

Parce qu’intégrer notre Groupe, c’est avant tout faire partie d’une aventure humaine, collective, fondée sur des valeurs fortes d’engagement, d’excellence et d’ambition.

Avec nos différentes filiales Artémis courtage, Artémis courtage Gestion Privée, Carte Financement, F.L.G. Finances et Rescue Finances, nous couvrons l’ensemble des besoins en matière de financement destinés aux particuliers, aux entreprises et aux professionnels.

Nous avons donc de réelles perspectives d’évolution à vous offrir dans l’un de nos 70 bureaux, partout en France.

Chez Artémis courtage, nous recrutons avant tout des personnalités, des performers, des chaleureux, des persévérants.

Des talents chouchoutés dès leur arrivée avec une formation approfondie aussi bien sur le plan technique que commercial pour prendre leur poste dans les meilleures conditions.

5 raisons de nous rejoindre

ÉPANOUISSEMENT GARANTI

Nous veillons au bien-être de nos collaborateurs, car nous savons que travailler dans des conditions stimulantes permet la performance: espaces de vie, rémunération attractive, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

FORMATION & MOBILITÉ

Nous développons vos compétences avec des parcours de formation uniques dans notre secteur.
Changer de région, de quartier, monter son propre bureau, chez Artémis courtage nous aimons les ambitieux.

ÉQUIPE DE PASSIONNÉS

Nos conseillers financiers viennent de divers horizons. Issus du secteur bancaire ou non, l’envie de réussir et la passion du métier les rassemble.

GROUPE EN FORTE CROISSANCE

Notre Groupe, en forte croissance depuis sa création, réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires d’environ 40 Millions d’euros pour un montant de plus de 4,5 Milliards d’euros d’encours de crédits négociés en 2019.

CULTURE ARTÉMISIENNE

« Seul on va plus vite. Ensemble on va plus loin. »

L’écoute, le dialogue, le management participatif, le respect et l’ouverture d’esprit nous permettent de favoriser une bonne ambiance, agrémentée tout au long de l’année par des séminaires d’entreprise, des afterworks…

La vie chez artemis courtage

Notre politique rh

Afin de garantir une bonne intégration à chacun au sein d’Artémis courtage, nous veillons à vous accompagner à chaque étape de votre parcours professionnel.

2009

Date de création

300

Collaborateurs

16%

Turnover

75/100

Index Hommes/Femmes

Cultiver les talents

Les vraies richesses de l’entreprise sont les femmes et les hommes qui la composent.

L’arrivée d’un nouveau collaborateur au sein d’Artémis courtage est un événement important. Chacun doit apprendre à se connaître, comprendre l’entreprise, ses modes de fonctionnement. C’est un moment incontournable pour une bonne intégration.

A chaque étape de votre parcours professionnel, nous sommes présents pour vous accompagner en mettant la formation au cœur de nos priorités.
La reconnaissance et la performance de chacun sont également basées sur une politique de rémunération équitable et motivante.

Nous aurons plaisir à vous rencontrer afin de vous faire partager notre expérience.

Précisions Index Hommes / Femmes, note de 75/100:

L’écart de rémunération femmes-hommes (25/40)
L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15)
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. (0/10)

Devenez artémisien

RECRUTEMENT

Échange téléphonique
Votre parcours et vos aspirations professionnelles
Contenu du poste et compétences clés
Prétentions salariales

Recrutement prédictif
3 tests : personnalité, motivation, aptitude
Le but : évaluer votre potentiel

Entretiens
Un processus de recrutement rapide, deux entretiens à prévoir sous 15 jours avec l’équipe Ressources Humaines et la direction opérationnelle

FORMATION

15 à 40 jours de formation selon votre fonction

Parce que nous pensons que la formation est au cœur de la réussite de nos collaborateurs, chacun bénéficie dès son arrivée d’une formation alliant : théorie – observation – immersion – mise en pratique.

Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez intégrer votre poste dans les meilleures conditions possibles.

INTÉGRATION

Suivi managérial

L’arrivée au sein de votre bureau d’affectation est un moment clé ; c’est pour cette raison qu’un accompagnement managérial est primordial pour votre réussite.
Points d’étapes, réunions d’équipe, binômage sur le terrain feront de votre intégration un succès.

Formation

CONTINUE

Expertise métier

Fiscalité du particulier
Financement du professionnel
Formation qualité
Prospection commerciale

Management

Nos formations en deux temps permettent à chaque collaborateur d’identifier son potentiel managérial. Les échanges se font en groupe et individuellement avec le coach afin de partager les bonnes pratiques.

Gestion de projet

Apprendre à travailler ensemble est la clé de la réussite pour notre entreprise, ces modules de gestion de projet nous permettent d’échanger sur l’actualité quotidienne.

Développement personnel

Ces ateliers en six modules de trois heures permettent aux collaborateurs des échanges sur leur quotidien, de prendre de la hauteur sur leurs activités.

OBLIGATOIRE

IOBSP

L’exercice de l’activité d’IOBSP (intermédiaire en opérations de banque et en services de paiement) requiert la validation d’une formation professionnelle.

À chaque nouvelle intégration, l’équipe Ressources Humaines est en charge de réaliser les inscriptions des nouveaux collaborateurs afin qu’ils puissent valider leur formation pour exercer pleinement leur activité.

Un examen de contrôle de compétences est réalisé à l’issue de cette formation.

980h

de formation sur 5 promotions

100

collaborateurs concernées

600h

d’e-learning par an